A A A | | < wróć

01.09.2017 - Pracujesz w Holandii? Zainteresują cię informacje na temat stawek wiekowych

Jeśli pracujesz w Holandii i skończyłeś 22 rok życia, to mamy dla ciebie dobrą wiadomość. Z dniem 1 lipca 2017 roku należy Ci się pełna (minimalna) kwota wynagrodzenia i dotyczy to zarówno pracowników zatrudnianych przez firmy holenderskie, jak i polskie funkcjonujące na tutejszym rynku pracy. To spora zmiana w stosunku do obowiązujących wcześniej stawek, ponieważ przed wymienionym wyżej terminem, na pełną kwotę minimalnej pensji mogły liczyć wyłącznie osoby, które przekroczyły 23 rok życia.

Obowiązujące od 01.07.2017 minimalne stawki wynagrodzenia w Holandii wypłacane za dzień, tydzień i miesiąc pracy ( brutto):

Wiek pracownika

Dniówka

Tygodniówka

 

Wynagrodzenie miesięczne

15 lat

€ 21,68

€ 108,40

€ 469,60

16 lat

€ 24,93

€ 124,65

€ 540,05

17 lat

€ 28,54

€ 142,70

€ 618,55

18 lat

€ 34,32

€ 171,60

€ 743,55

19 lat

€ 39,74

€ 198,70

€ 860,95

20 lat

€50,58

€ 252,90

€ 1.095,80

21 lat

€ 61,41

€ 307,05

€ 1.330,60

22 lata i więcej

€ 72,25

€ 361,25

€ 1.565,40

Przedstawione powyżej kwoty to zarobki brutto czyli bez odjęcia sum na ubezpieczenie, podatek i dodatek urlopowy. Warto wiedzieć, że w holenderskim ustawodawstwie nie ma ściśle określonych przepisów, które podają, ile godzin pracy obejmuje zatrudnienie na pełen etat, ale zazwyczaj jest to od 36 do 40 godzin pracy w ciągu tygodnia. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pensji minimalnej i nie może tej kwoty uszczuplić, może natomiast- jeśli uzna to za stosowne- podnieść kwotę wynagrodzenia. Po przepracowaniu roku wypłacana jest tzw.” premia urlopowa” w wysokości 8% zarobków brutto, jeśli natomiast czas pracy był krótszy, niż rok- pracownik otrzymuje wyliczoną odpowiednio do trwania czasu pracy część premii.



euro-punkt.pl on Facebook