A A A | | < wróć

14.09.2017 - Praca za granicą po nowemu (delegacje, ubezpieczenia)

Podczas swojej delegacji zatrudniony będziesz na takich samych warunkach jak inni pracownicy w kraju, do którego zostałeś oddelegowany. Twoje wynagrodzenie musi być przynajmniej takie jak w Polsce, czyli tym samym nie może być niższe. Twój pracodawca, jeśli jest to przewidziane w przepisach może pokryć część kosztów związanych z delegacją – koszty podróży, wyżywienie oraz zakwaterowanie. Jednak należy pamiętać, aby te świadczenia zostały wypłacone jako dodatek do podstawy wynagrodzenia.

 

Przed wyjazdem na delegację upewnij się że twój pracodawca złożył odpowiednie oświadczenie u władz kraju do którego jedziesz. W takim oświadczeniu musi się znaleźć informacja m.in. o Twoim okresie trwania delegacji, miejscu zatrudnienia oraz dane kontaktowe. Jeśli takie oświadczenie nie zostanie złożone, wówczas gdy rozpoczniesz delegację zostanie nałożona na Ciebie grzywna.

 

Jeśli chodzi o ubezpieczenie to jako pracownik oddelegowany zostajesz objęty systemem zabezpieczenia społecznego swojego kraju. Musisz jednak pamiętać, że to zabezpieczenie trwa dwa lata. Po dwóch latach musisz przenieść swoje ubezpieczenie do systemu kraju, w którym przebywasz. Przed wyjazdem należy także sprawdzić czy kraj, do którego jedziesz ma podpisaną umowę w zakresie ubezpieczeń społecznych. Jeśli nie, wtedy oznacza to, że dojdzie do podwójnego oskładkowania – w kraju z którego zostałeś delegowany i kraju do którego jedziesz.



euro-punkt.pl on Facebook